Wir arbeiten partnerschaftlich mit den betrieblichen Arbeitnehmervertretern zusammen. Dabei beachten wir sowohl die internationalen Arbeitsstandards als auch die jeweiligen Landesgegebenheiten. Mit der Umwandlung der BASF Aktiengesellschaft in eine SE haben wir eine neue europäische Arbeitnehmervertretung etabliert: den BASF Europa Betriebsrat. Er wird nicht nur für grenzüberschreitende Angelegenheiten zuständig sein, sondern auch für die Beschäftigten, die sich auf keine nationale Interessenvertretung stützen können.
Mehr Informationen hierzu unter Neue Struktur.
Auch in Asien und Südamerika arbeiten unsere Gesellschaften im konstruktiven Dialog mit Arbeitnehmervertretern zusammen. BASF-Arbeitnehmervertretungen tauschen sich regelmäßig bei regionalen Netzwerktreffen aus.
Mehr hierzu unter: corporate.basf.com/arbeitnehmervertretung
Mitarbeiterbefragungen
Wir führen regelmäßig Befragungen durch, um die Meinung unserer Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens und des Arbeitsumfelds einfließen zu lassen.
Unser Ziel ist es, eine globale Mitarbeiterbefragung für die gesamte BASF-Gruppe zu etablieren. Dazu werden wir die regionalen Befragungen bis 2009 inhaltlich aufeinander abstimmen und zeitlich in Einklang bringen. Alle Mitarbeiterbefragungen enthalten bereits Fragen zu Themen wie Arbeitsplatzsituation, Zusammenarbeit oder auch Führung. Diese beziehen sich auf die Schwerpunkte unserer Leitlinie „Wir bilden das beste Team der Industrie“ und lassen sich zu einem globalen Gesamtwert zusammenfassen. So können wir regionale Unterschiede feststellen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.
Als Teil der globalen Mitarbeiterbefragung haben wir 2007 die Unternehmenskultur der BASF bei unseren Führungskräften untersucht. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen deutlich, dass die Befragten großes Vertrauen in die Unternehmensführung setzen und sich stark mit der BASF identifizieren. Außerdem wird BASF als Vorreiter auf den Gebieten Umweltschutz, Sicherheit und gesellschaftliche Verantwortung wahrgenommen.
