Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
Wir sind überzeugt: Wer Leistung anerkennt und fördert, stärkt unternehmerisches Denken und Handeln. Deswegen arbeiten wir seit vielen Jahren mit leistungs- und erfolgsorientierten Entgeltsystemen. Diese setzen sich meist aus einer fixen und einer variablen Komponente zusammen. Der variable Anteil wird dabei von der Gesamtkapitalrendite der BASF-Gruppe sowie von der individuellen Leistung des Mitarbeiters bestimmt. Die Leistung wird im jährlichen Mitarbeitergespräch beurteilt, das für alle Mitarbeiter der BASF SE verbindlich ist. Neben der BASF SE wird es in fast 95 % der BASF-Gesellschaften durchgeführt. Fast 74 % der Gruppengesellschaften beteiligen ihre Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
Aktienprogramme für Mitarbeiter
Den variablen Vergütungsteil können Mitarbeiter beim BASF-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm „plus“ in Aktien investieren. Durch das „plus“-Programm erwarben BASF-Mitarbeiter 2007 weltweit 426.640 Aktien.
Für ihre Führungskräfte bietet die BASF seit 1999 die Teilnahme am BASF-Optionsprogramm (BOP) an. Dieses verknüpft einen wesentlichen Teil der Bezüge mit der langfristigen Wertentwicklung der BASF-Aktie. 2007 haben weltweit mehr als 85 % der rund 1.000 berechtigten Führungskräfte am Optionsprogramm teilgenommen und dafür bis zu 30 % ihrer variablen Vergütung in Aktien investiert.
Mehr hierzu im Anhang 25.
MITARBEITERBETEILIGUNG
Wir wollen unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und ihr Interesse an einer guten Aktienkursentwicklung und hohen Dividende wecken. Dadurch nähern sich die Interessen von Mitarbeitern und Aktionären an. Voraussetzung ist, dass die Mitarbeiter über Aktien am Unternehmen entsprechend beteiligt werden. Das „plus“-Programm fördert die langfristige Beteiligung durch Incentive-Aktien. Durch die Beteiligung am Unternehmenserfolg werden die Mitarbeiter für ihre persönlichen Leistungen belohnt. Das spornt an, auch in Zukunft das Beste zu geben.
