Ein wichtiges Anliegen unserer Personalpolitik und Teilaspekt von Generations@Work ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterzufördern. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitern – soweit es möglich ist – flexible Arbeitszeitmodelle. Teilzeitarbeit ermöglichen wir beispielsweise unseren Mitarbeitern an Standorten in Europa, den USA und in Asien.
Die BASF-Tochter Wintershall bietet ihren Mitarbeitern an den Standorten Kassel und Barnstorf einen „Work & Life Service“ an, der bei Fragen rund um die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie berät. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Telearbeit oder Job-Sharing, Elternzeit sowie Wiedereinstieg in den Beruf. Des Weiteren werden Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und der Suche nach geeigneten Schulen in der Region unterstützt. Auch in Brasilien unterstützen wir Familien im Rahmen des „Life in Balance“-Programms. Hier bieten wir berufstätigen Müttern unter anderem eine Beihilfe an, mit der diese zwei Jahre lang einen Kinderkrippenplatz bezahlen können.
Am Standort Ludwigshafen haben wir Anfang 2007 eine zweite Kinderkrippe eröffnet. Seit Anfang 2008 haben Mitarbeiter der BASF SE mit „LuKids adhoc“ zusätzlich die Möglichkeit, ihre Kinder kurzfristig und kurzzeitig unterzubringen, wenn ihre reguläre Betreuung nicht möglich ist. Mit mehr Kinderbetreuung, besserer Altersversorgung für Eltern und einem Seminar für Rückkehrer aus der Elternzeit stehen Erziehenden drei zusätzliche Angebote zur Verfügung.
2007 wurde nach der BASF SE und der Wintershall auch die BASF Coatings für ihre familienfreundliche Personalpolitik von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zertifiziert.
Mehr hierzu unter: corporate.basf.com/beruf_familie
Beruf und Familie
- Unsere Angebote unterstützen die Mitarbeiter bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und tragen damit zum Erhalt von Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit bei.
- Durch Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern wir auch die Chancengleichheit im Unternehmen.
- Wir bauen unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter aus und bereiten uns jetzt schon auf den demografischen Wandel vor.
