Weiterbildungsangebote
Um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, brauchen wir Mitarbeiter, die sich kontinuierlich weiterbilden. Da wir uns in Zukunft auf eine längere Lebensarbeitszeit einstellen müssen, wird lebenslanges Lernen immer wichtiger. Deshalb fördern wir eigenverantwortliches und praxisnahes Lernen am Arbeitsplatz und in der Freizeit. In Ludwigshafen können Mitarbeiter beispielsweise in einem Lernzentrum über ihr gesamtes Berufsleben hinweg lernen und sich weiterbilden.
Neben den klassischen Weiterbildungsangeboten bauen wir außerdem unser E-Learning-Angebot aus. Ein Beispiel dafür ist unser webbasiertes Europäisches Lernportal (ELP). Vom Projektmanagement bis hin zur Informationstechnologie – seit 2006 bieten wir über diese Plattform eine breite Palette an Kursen an. Mitarbeiter können unter sechs Kurssprachen auswählen, das Lerntempo selbst bestimmen und sich in virtuellen Lerngruppen und Projektteams austauschen. Außerdem kann ELP in jedem Land mitgestaltet und ergänzt werden. In fast der Hälfte aller Gruppengesellschaften haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, E-Learning-Angebote zu nutzen.
Für Aus- und Weiterbildung hat die BASF im Jahr 2007 weltweit insgesamt 131,2 Millionen € aufgewendet (2006: 123,3 Millionen €). Dabei haben über 78.300 Mitarbeiter mindestens eine Schulungsmaßnahme besucht (2006: 71.300). Im Durchschnitt nahm jeder dieser Mitarbeiter 3,6 Tage an einer Weiterbildung teil (2006: 3,7).
Ausbildungsengagement
Die BASF bildet in insgesamt 16 Ländern 2.160 Jugendliche in 50 Berufen aus. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag, möglichst vielen jungen Menschen Chancen für den beruflichen Einstieg zu bieten. 2007 hat die BASF in Ludwigshafen mehr als 90 % ihrer Ausgebildeten übernommen.
Mit Partnern aus Industrie, Gewerkschaft und Politik unterstützen wir weiterhin zahlreiche Initiativen im Bereich Ausbildung. Ein Beispiel ist der im Jahr 2003 von der BASF ins Leben gerufene Ausbildungsverbund in der Metropolregion Rhein-Neckar. Hier schaffen wir jedes Jahr gemeinsam mit mittlerweile rund 800 Partnerbetrieben zusätzliche Ausbildungsplätze und bilden heute gemeinsam bereits 1.187 Jugendliche aus. 2007 haben die ersten Verbund-Auszubildenden ihre Ausbildung abgeschlossen; 86 % erhielten ein Übernahmeangebot von ihrem Ausbildungsbetrieb. Das Erfolgsmodell des Ausbildungsverbunds wurde 2007 auf Niedersachsen und Westfalen ausgeweitet: Im neu gegründeten Ausbildungsverbund Nord starteten angehende Mechatroniker und Chemikanten ihre zentrale Ausbildung bei Tochtergesellschaften der BASF. 2008 werden weitere Berufe und Ausbildungsplätze hinzukommen.
Für unsere Auszubildenden wenden wir jährlich rund 65,2 Millionen € auf sowie ca. 24,6 Millionen € für den „BASF Ausbildungsverbund“ als Teil unseres gesellschaftlichen Engagements. Mit 2,5 Millionen € förderten wir 2007 zusätzlich das Projekt „JobChance 100“ der BASF Sozialstiftung. Das Projekt hilft 100 arbeitslosen Jugendlichen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu finden. Auch die Ausbildungsplatzinitiative Pfalz (AiP) wurde als Teil des Aktionsplans „Mit uns gewinnt die Region!“ weiterhin von der BASF unterstützt. Mit einer BASF-Spende von 1,5 Millionen € förderte die AiP in diesem Jahr etwa 300 neue Ausbildungsplätze.
